Phát biểu của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT
Phạm Vũ Luận (tại phiên họp ngày 25-2 của Hội đồng Quốc gia về giáo dục
và phát triển nhân lực giai đoạn 2011-2015, do Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng
chủ trì) đã điểm “trúng phóc” thực trạng lâu nay của chất lượng cán bộ
viên chức. Nhưng vì sao cơ quan nhà nước lại tuyển nhầm người? Phải
chăng các quy định, tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc và năng lực
công tác có vấn đề? Hay cán bộ lãnh đạo các cơ quan ấy không đủ khả năng
và kinh nghiệm đánh giá nhân viên?
Chắc chắn không phải thế. Nhiều chủ
doanh nghiệp tư nhân trình độ chỉ biết đọc biết viết, không qua trường
lớp quản lý, chỉ đi lên bằng kỹ năng, kinh nghiệm sức lao động thế nhưng
họ tuyển người không nhầm. Thế thì không có cớ gì lãnh đạo cơ quan nhà
nước được đào tạo bài bản lại nhầm.
DNTN một khi tuyển nhầm người, hiệu quả
hoạt động kém, là tài sản cá nhân và gia đình bị hao hụt... Họ không cho
phép mình đặt gia sản và sự nghiệp vào tay những người không biết làm
việc. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp nhà nước (DNNN) triền miên thua
lỗ nhưng lãnh đạo lại giàu lên.
Chủ DNTN có thể làm từ thiện, hỗ trợ
người thân và xã hội bằng đồng tiền mồ hôi nước mắt nhưng chắc chắn họ
không nhận lời gửi gắm nhận người với mức lương vài triệu nếu người đó
không làm được việc. Họ hiểu mỗi nhân viên như một con ốc vít trong cỗ
máy, chỉ cần con vít ấy hư hỏng hậu quả sẽ khôn lường. Vì thế không có
chuyện con ông cháu cha “chui” vào DNTN. Trong khi đó ở cơ quan nhà nước
nhiều cậu ấm cô chiêu hoặc người bỏ tiền “chạy công chức” nghiễm nhiên
vào và thậm chí nghiễm nhiên làm sếp dù năng lực rất khiêm tốn.
Suy cho cùng việc nhận người vào cơ quan
DNNN xuất phát từ thái độ của lãnh đạo các cơ quan ấy với tài sản nhân
dân, với quyền lực được giao phó. Nếu các vị lãnh đạo ấy xem trách nhiệm
của mình là làm cho cơ quan phát triển, tài sản mà mình được giao quản
lý nảy nở sinh sôi (như cách các ông chủ tư nhân đối xử với tài sản của
họ) thì sẽ không có chuyện nhận nhầm người, sẽ không có chuyện kẻ thiếu
tài thiếu đức chui vào chiếm chỗ lẽ ra là của người có khả năng.
Một cơ chế để xảy ra chuyện nhận nhầm người như thế là một cơ chế lỗi, mà hậu quả thì ai cũng biết.
Đào tạo nguồn nhân lực là nền tảng quan
trọng để phát triển. Nhưng cơ chế tuyển dụng và giám sát trách nhiệm
lãnh đạo các cơ quan, DNNN cũng là điều tối quan trọng.
Phát biểu của Bộ trưởng Phạm Vũ Luận lập
tức được dư luận đồng tình mà không cần phản biện, cho thấy một thực
trạng đáng buồn về tuyển dụng và sử dụng nhân lực của cơ quan, DNNN.
ĐỨC HIỂN
No comments:
Post a Comment