Bauxite Việt Nam
05/07/2014
Sao lại đi học kẻ thù?
Nguyễn Trọng Vĩnh
Được biết người ta mới cử một đoàn cán bộ cấp vụ sang Trung Quốc để học xây dựng Đảng và công tác cán bộ.
I. Những người được cử đi học được gì?
- Được một chuyến tham quan du lịch (bằng tiền nhà nước cũng tức là của dân đóng góp).
- Được nghe cán bộ Trung Quốc thuyết giảng cái gì Trung Quốc cũng hay cũng giỏi để mà thán phục.
-
Được ăn cơm Tàu, được chiêu đãi nồng hậu, có quà cáp hoặc được thưởng
thức gái Trung Quốc. Ăn cơm Trung Quốc thì phải nói hữu nghị với họ,
biết ơn họ mặc dầu họ đang cướp biển, đảo của nước mình. Cũng có người
trở thành thân Trung Quốc hoặc thành người của họ, về sẽ tuyên truyền
cho họ.
Người có “sáng kiến” chủ trương việc đi
học này còn có ý tỏ cho “nước bạn” biết là thần phục họ, coi họ là bậc
thầy trong công tác và kinh nghiệm hay để mong ông Tập qua đường dây
nóng gợi ý với Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đề cử vào vị trí cao trước
Đại hội Đảng Việt Nam khóa XII tới.
II. Họ học được gì?
Cứ
đem “Tuyển tập Hồ Chí Minh” ra học và dạy thì có đủ lời hay, ý đúng
trong mọi công tác, kể cả công tác xây dựng Đảng và công tác cán bộ.
Hãy đọc lại các nghị quyết của Đảng Lao động và Đảng Cộng sản cũng đã thấy tiêu chuẩn “Cán bộ là đủ Đức, Tài; Đức là chủ yếu” được ghi nhiều lần rồi. Trong các nghị quyết và tài liệu cũng đã từng ghi “lựa chọn, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phải là người có đạo đức và năng lực và được tín nhiệm”, vấn đề là có thực hiện đúng thế không, việc gì phải sang Trung Quốc về nói là học được những điều đó.
“Lựa chọn quần chúng ưu tú, được thử thách để kết nạp vào Đảng và Đảng viên phải tiên phong gương mẫu trong mọi việc”
cũng đã có trong các chỉ thị, nghị quyết cả rồi, phải đâu đoàn cán bộ
phải sang Trung Quốc mới học được đem về những điều tưởng là “mới” ấy!
Hơn
nữa, cứ tổng kết từ Việt Nam ta cũng thiếu gì kinh nghiệm phong phú,
cần gì phải đi học ai. Trong kháng chiến gian khó ác liệt có điều kiện
thử thách thực tế nên phát triển Đảng cũng như tuyển chọn, đề bạt cán bộ
đúng nhiều, có sai cũng rất ít. Trong hòa bình, chức quyền nhỏ nhất
cũng phải là Đảng viên mới được giao nên nhiều người chẳng vì lý tưởng
chẳng tiên phong gương mẫu cũng tìm mọi cách để được vào Đảng. Tiếp đến
tham nhũng tràn lan “dột từ nóc” (Tổng Bí thư Nguyễn Văn Linh nói), rồi
“mua quan bán chức”, ưu tiên “con ông cháu cha” nên Đảng suy thoái,
người có thực tài, thực đức, cương trực thì gạt bỏ, một số có học hàm dễ
kiếm bằng giả, cơ hội, vô tài, bất đức, nịnh bợ thì được trọng dụng.
Nghe
đâu còn có chủ trương hai thành phố lớn Hà Nội và TP Hồ Chí Minh mỗi
nơi sẽ gửi 100 cán bộ sang Trung Quốc để họ đào tạo. Nếu đúng thì đây là
chủ trương “gửi trứng cho ác”!
Nhà cầm quyền Trung Quốc sẽ làm gì?
Trước
hết họ đối xử nhiệt tình nồng hậu, họ sẽ “mua” và gài bẫy “mỹ nhân kế”,
đây là nghề truyền thống của họ, họ đã thực hiện thành công ngay cả đối
với những người lãnh đạo cao nhất của một số nước. Họ sẽ tuyên truyền
cho 200 cán bộ đó: Trung Hoa là trung tâm của thiên hạ, sẽ là siêu cường
lãnh đạo thế giới. Họ sẽ giáo dục chính trị, văn hóa Trung Quốc cho
thấm nhuần tư tưởng và trách nhiệm làm “phiên thần” của “Đế chế Đại Hán
tộc”.
III. Sao lại vào lúc nước sôi lửa bỏng đương diễn ra?
Trong
khi Trung Quốc đang lấn chiếm vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa
của ta, thái độ hung hăng bạo ngược, quyết tâm tiến chiếm biển, đảo của
chúng ta và thóa mạ ta “đưa đứa con hoang đàng trở về nhà” mà Đảng,
Chính phủ hoặc một nhóm nào đó lại làm những việc có tính chất “làm
thân”, “cầu hòa” như nêu trên đây, thì thật là nhục nhã.
Kẻ
xâm lược thì phải gọi là kẻ thù, không thể khác. Năm 1979, Tổng Bí thư
Lê Duẩn nói thế lực bành trướng Trung Quốc là kẻ thù truyền kiếp của
nhân dân ta, rất đúng.
Trong tình hình ác liệt,
một mất, một còn như hiện nay mà gửi cán bộ cho nước thù đào tạo để làm
thân thì thử hỏi trong họ còn có chút nào dòng máu Lạc Hồng và chút nào
chí khí quật cường của dân tộc Việt Nam nữa không?
N. T. V.
Tác giả gửi BVN.
Xem thêm:
7:14' 28/6/2014
Từ
ngày 15-6 đến 24-6-2014, Đoàn cán bộ cấp vụ do đồng chí Quản Minh
Cường, Vụ trưởng Vụ Bảo vệ chính trị nội bộ thuộc Ban Tổ chức Trung ương
làm trưởng Đoàn đi nghiên cứu, khảo sát kinh nghiệm công tác xây dựng
đảng tại Trung Quốc.
Tại Trung
Quốc, Đoàn được tìm hiểu khái quát về tình hình chính trị, kinh tế, xã
hội của Trung Quốc hiện nay; Điều lệ xây dựng tổ chức và mô hình xây
dựng hệ thống tổ chức của Đảng Cộng sản Trung Quốc; Công tác quản lý và
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Đảng Cộng sản Trung Quốc; Cách làm và kinh
nghiệm của TP. Bắc Kinh về công tác cán bộ và xây dựng tổ chức cơ sở
đảng, phát triển đảng viên.
Về nội dung công tác cán bộ, Đoàn đã đi sâu nghiên cứu kinh nghiệm của Trung Quốc về công tác tuyển chọn, sử dụng và đánh giá cán bộ, các nguyên tắc trong tuyển chọn và đánh giá cán bộ như: Đảng quản lý tập trung thống nhất công tác cán bộ; việc lựa chọn cán bộ các cấp đảm bảo có đạo đức và tài năng; cán bộ phải được quần chúng tín nhiệm; nghiêm túc thực hiện tính dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; giữ vững chế độ tập trung dân chủ; làm việc theo pháp luật. Cán bộ được bổ nhiệm phải đảm bảo có tài, có đức, được đảng viên, quần chúng nhân dân tin cậy. Trong đó lấy chính trị và đạo đức là tiêu chuẩn hàng đầu để đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm. Có các hình thức bổ nhiệm trực tiếp; thông qua bầu cử dân chủ; ký hợp đồng; tuyển chọn công khai. Công tác đánh giá cán bộ hay sát hạch cán bộ là công việc rất quan trọng của quan tổ chức, công tác này luôn luôn hoàn thiện theo hướng khoa học. Kết quả công tác sát hạch, đánh giá cán bộ vừa là căn cứ quan trọng để tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ vừa để quản lý cán bộ.
Về kinh nghiệm xây dựng tổ chức cơ đảng và phát triển đảng viên: Trong những năm qua, Đảng Cộng sản Trung Quốc đã tập trung lãnh đạo xây dựng hệ thống tổ chức đảng toàn diện, nhất là hệ thống tổ chức cơ sở đảng, coi đây là nhiệm vụ quan trọng. Đảng Cộng sản Trung Quốc luôn coi trọng và quan tâm xây dựng, phát triển tổ chức cơ sở đảng theo từng loại hình như: cơ quan nhà nước; doanh nghiệp (gồm doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp theo các ngành nghề); các cụm dân cư, làng và khu dân cư của thành phố, các trường cao đẳng, đại học và các tổ chức xã hội với những mục tiêu, giải pháp cụ thể. Công tác phát triển đảng viên được chú trọng, lựa chọn những quần chúng ưu tú nhất để kết nạp vào Đảng. Đảng Cộng sản Trung Quốc xác định, đảng viên phải là người dẫn đầu, mà người dẫn đầu tốt, ban lãnh đạo tốt sẽ thúc đẩy phong trào thi đua làm kinh tế trong đảng viên…
Tại tỉnh Triết Giang, Đoàn làm việc với đại diện Sở Ngoại vụ tỉnh Triết Giang, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Triết Giang khảo sát về công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ... Đồng thời, Đoàn tham quan mô hình sản xuất tơ lụa; mô hình phát triển làng nghề, du lịch; bảo tàng lịch sử đảng tại một số địa phương.
Về nội dung công tác cán bộ, Đoàn đã đi sâu nghiên cứu kinh nghiệm của Trung Quốc về công tác tuyển chọn, sử dụng và đánh giá cán bộ, các nguyên tắc trong tuyển chọn và đánh giá cán bộ như: Đảng quản lý tập trung thống nhất công tác cán bộ; việc lựa chọn cán bộ các cấp đảm bảo có đạo đức và tài năng; cán bộ phải được quần chúng tín nhiệm; nghiêm túc thực hiện tính dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; giữ vững chế độ tập trung dân chủ; làm việc theo pháp luật. Cán bộ được bổ nhiệm phải đảm bảo có tài, có đức, được đảng viên, quần chúng nhân dân tin cậy. Trong đó lấy chính trị và đạo đức là tiêu chuẩn hàng đầu để đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm. Có các hình thức bổ nhiệm trực tiếp; thông qua bầu cử dân chủ; ký hợp đồng; tuyển chọn công khai. Công tác đánh giá cán bộ hay sát hạch cán bộ là công việc rất quan trọng của quan tổ chức, công tác này luôn luôn hoàn thiện theo hướng khoa học. Kết quả công tác sát hạch, đánh giá cán bộ vừa là căn cứ quan trọng để tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ vừa để quản lý cán bộ.
Về kinh nghiệm xây dựng tổ chức cơ đảng và phát triển đảng viên: Trong những năm qua, Đảng Cộng sản Trung Quốc đã tập trung lãnh đạo xây dựng hệ thống tổ chức đảng toàn diện, nhất là hệ thống tổ chức cơ sở đảng, coi đây là nhiệm vụ quan trọng. Đảng Cộng sản Trung Quốc luôn coi trọng và quan tâm xây dựng, phát triển tổ chức cơ sở đảng theo từng loại hình như: cơ quan nhà nước; doanh nghiệp (gồm doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp theo các ngành nghề); các cụm dân cư, làng và khu dân cư của thành phố, các trường cao đẳng, đại học và các tổ chức xã hội với những mục tiêu, giải pháp cụ thể. Công tác phát triển đảng viên được chú trọng, lựa chọn những quần chúng ưu tú nhất để kết nạp vào Đảng. Đảng Cộng sản Trung Quốc xác định, đảng viên phải là người dẫn đầu, mà người dẫn đầu tốt, ban lãnh đạo tốt sẽ thúc đẩy phong trào thi đua làm kinh tế trong đảng viên…
Tại tỉnh Triết Giang, Đoàn làm việc với đại diện Sở Ngoại vụ tỉnh Triết Giang, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Triết Giang khảo sát về công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ... Đồng thời, Đoàn tham quan mô hình sản xuất tơ lụa; mô hình phát triển làng nghề, du lịch; bảo tàng lịch sử đảng tại một số địa phương.
No comments:
Post a Comment